Nyttige tips

Slik bruker du nøkkelord i din CV

Pin
Send
Share
Send
Send


Et viktig poeng i CVen, som alle arbeidsgivere legger merke til, er kolonnen over de viktigste faglige ferdighetene. Verken utdanning eller arbeidserfaring vil fortelle om din personlige kompetanse i visse spørsmål. Derfor er det verdt å se på eksempler på nøkkelferdigheter i CVen for å kunne fylle ut den tilsvarende delen riktig. Dette vil bidra til å vise arbeidsgiveren nøyaktig hva du kan gjøre.

Hva du skal velge mellom

Det er vanskelig å plukke opp noen "typiske" ferdigheter. Faktisk har hvert yrke sine egne krav, og søkeren må oppfylle dem. Hvis du ikke vet hva du kan skrive nøyaktig, kan du spesifisere følgende:

  • mellommenneskelige bedriftskommunikasjonsevner,
  • evne til å organisere arbeid, planlegge, ta beslutninger,
  • oppmerksomhet på forskjellige nyanser og detaljer,
  • evnen til å analysere problemer, effektivt se etter måter å løse dem på,
  • evnen til å være fleksibel,
  • prosjektledelsesferdigheter
  • virksomhetsledelse.

Men likevel er det ønskelig å velge ferdigheter avhengig av kravene til kandidater. Vanligvis indikerer arbeidsgiveren selv hva han vil ha fra den fremtidige ansatte. Søkeren kan ganske enkelt omformulere sine krav og angi dem i nøkkelferdigheter.

Lederferdigheter

For det første er det viktig å forstå hva nøkkelferdighetene er for gjenoppta for de som søker på stillingen som leder. Det stilles alltid økte krav til potensielle ledere, og kandidatene deres blir undersøkt mer nøye.

Som ferdigheter kan du spesifisere følgende ferdigheter:

  • løse konflikter
  • å planlegge og organisere arbeidsprosessen optimalt,
  • ta beslutninger og svare for resultatene sine uavhengig,
  • tenk kritisk
  • effektivt styre tid og underordne mennesker,
  • bruke motivasjonsprogrammer,
  • tenke strategisk og kreativt,
  • til å forhandle,
  • kommunikasjonsevner, evnen til å få tillit fra kolleger, partnere og toppledelse.

Det er viktig å kunne skille ferdighetene dine fra personlige egenskaper. De førstnevnte er anskaffet i arbeid og trening, og sistnevnte karakteriserer deg som person.

Du kan også legge til multitasking på listen, muligheten til å tilpasse seg ulike forhold, overføre deler av autoriteten og overvåke riktig implementering av oppgaver.

Kommunikasjonsyrker

Hver for seg er det verdt å merke seg hvilke ferdigheter som skal angis hvis du søker stillingen som selger, leder eller konsulent. For eksempel kan du spesifisere følgende ferdigheter til en salgsassistent i en CV:

  • evne til å styre tid
  • erfaring med personlig kommunikasjon og vellykket salg,
  • kompetent talespråk, godt posisjonert stemme, nødvendig diksjon,
  • kreativ tilnærming til salg,
  • evne til å lytte, gi kompetente råd, finne en tilnærming til kunder,
  • muligheten til å raskt lære og oppfatte store mengder informasjon,
  • ferdigheter til å betjene mennesker, evne til å vise takt og toleranse.

Hvis du vet at selskapet jobber med utenlandske kunder, vil en uomtvistelig fordel være kunnskapen om fremmedspråk. Når du søker om en jobb som salgssjef, må du også indikere om dette selvfølgelig stemmer:

  • kunnskap om engelsk, italiensk, fransk eller et annet språk,
  • sikker bruk av en PC, kunnskap om MS Office-programmer,
  • ferdigheter i forretningskorrespondanse, inkludert på et fremmed språk,
  • evne til å vise oppmerksomhet, interesse, vennlighet.

Men for lærere, lærere, ledende seminarer og opplæringer stilles det litt forskjellige krav. De skal ha følgende ferdigheter:

  • motivasjon for læringsutbytte,
  • høy energi og initiativ,
  • muligheten til å konsentrere oppmerksomheten til en gruppe mennesker og holde den i en viss tid,
  • de tilegnede ferdighetene med tålmodighet og fleksibilitet, som må vises når du kommuniserer med studentene,
  • evnen til å planlegge og kompetent organisere arbeidsprosessen.

Felles for alle disse yrkene er hovedferdigheten - å etablere kontakt med mennesker.

Andre alternativer

Å velge riktige ferdigheter for teknikere er ikke mindre enkelt. Hovedoppgaven, for eksempel for en systemadministrator, er å overvåke driften av hele datanettverket. Derfor må han ha slike nøkkelferdigheter:

  • Diagnostiser profesjonelt utstyr
  • overvåke mulige risikoer og planlegge måter å gjenopprette driften av systemer på kortest mulig tid,
  • flytende i teknisk engelsk,
  • arbeide med store mengder informasjon.

De angitte nødvendige ferdighetene for denne stillingen viser hvordan spesifisiteten til arbeidet påvirker det som må indikeres i CVen. Hver for seg er det verdt å merke seg at i noen bransjer er fagkompetansen så tett sammenvevd at det er vanskelig å skille dem fra hverandre.

Hvis du søker på stillingen som regnskapsspesialist, er det bedre å gjøre deg kjent med kravene først. Eksempler på nøkkelferdigheter i en CV for en regnskapsfører kan tas direkte fra beskrivelsen av kravene til kandidater. De må:

  • kunne tenke analytisk,
  • organisere arbeid på et fast område,
  • analysere problemer, kunne se etter måter å løse dem på,
  • Planlegg riktig
  • ta hensyn til de små nyansene og viktige detaljene,
  • prioriter riktig
  • kunne jobbe med et stort antall dokumenter,
  • kunne markere de viktigste oppgavene
  • ha ferdigheter til å samarbeide med regulerende myndigheter.

For ansatte i juridisk avdeling stilles det litt forskjellige krav. For en advokat kan du spesifisere:

  • kunnskap om lovgivning, rettssystemets prinsipper,
  • evne til å utarbeide dokumenter, kontrakter,
  • ferdigheter i å analysere juridiske dokumenter,
  • muligheten til å jobbe med en rekke informasjoner og raskt skaffe den,
  • kunnskap om datamaskiner, MS Office-programmer,
  • kommunikasjonsevner
  • muligheten til å bruke rettslige grunnlag presentert i elektronisk form,
  • multi-vektor (evne til å jobbe i forskjellige retninger),
  • ferdigheter til å samarbeide med klienter og ansatte i regulerende myndigheter,
  • evne til å jobbe med dokumenter,
  • evne til å organisere arbeid og planlegge oppgaver.

Hver spesialitet skal ha sine egne ferdigheter, men du kan velge noe som passer ditt fremtidige arbeid fra alle de presenterte listene.

En ekstra hjelp til å finne de riktige og passende egenskapene kan være en slik refleksjon: forestill deg deg en leder som trenger en ansatt for stillingen du er interessert i. Hva kan du forvente av en arbeidskandidat?

Pin
Send
Share
Send
Send