Nyttige tips

Trygge ansettelser i utlandet: hvordan du ikke kan støte på svindlere

Pin
Send
Share
Send
Send


Søkere må håndtere uventede triks og forkledde intensjoner fra uærlige selskaper og direkte svindlere når de leter etter arbeid.

Det er flere måter å lokke en tillitsfull arbeidssøker inn i en felle i det moderne arbeidsmarkedet, arbeidsplassen ble kjent med de vanligste. Du kan studere dem og prøve å unngå dem - metodene er ikke nye og gjentas kontinuerlig.

Tilbud om å jobbe i nettverksmarkedsføring har ofte form av "arbeid for unge og lovende med lønn (et imponerende beløp er listet opp her) og deltid eller en gratis arbeidsplan". Ofte er samtidig indikert en stilling ikke mindre enn en assisterende direktør, den minste er en leder. Nettverksmarkedsføring er annerledes. Hvis det er basert på salg av et spesifikt produkt: kosmetikk, kosttilskudd eller andre produkter, kan det kalles en virksomhet med strekk i sinnet og gis rett til å velge i søkerens hender - kanskje noen vil like denne arbeidsformen og inkonsekvent betaling. De såkalte "pyramidene" er mye farligere når selskapet samler inn penger fra alle deltakere og de forrige mottar betaling for å tiltrekke seg den neste. Slike ordninger er ikke levedyktige og truer med å avslutte deres eksistens tidligere enn at brukeren blir medlem av pyramiden vil få en lønn. Men selv om han selv greier å tjene penger på denne ordningen, vil menneskene han tiltrakk seg absolutt tape penger.

Likevel er nettverksmarkedsføring en blomst sammenlignet med ekte svindel. Svindlere viser virkelige mirakler av oppfinnsomhet. Så "representanter for et stort selskap" inviterer eiere av mobiltelefoner til et intervju. Sted for intervjuet - hvilket som helst, bortsett fra kontorer. Under en samtale med søkeren ber "sjefen" den fremtidige ansatte om en telefon og lar være å ringe. Etter det søker søker i lang tid og mobiltelefonen hans, og den forsvant "sjefen".

En annen type svindel forbundet med utenlandske forretningsreiser. Søkeren som ønsker å reise utenlands på offisiell bekostning, blir forklart at de umiddelbart må få et utenlandsk pass, spesielt siden det representative selskapet har forbindelser og det vil være veldig billig. Slike svindlere kommuniserer bare med søkerne før de mottar penger, hvoretter de fordamper.

Pseudo-byråer for en jobb

Noen ganger fungerer svindlere under rekrutteringsbyråer. Ta umiddelbart en forbehold om at dette ikke gjelder personalselskaper som oppriktig hjelper folk med å finne jobber og ærlig tjene sitt brød. I de "oppblåste" rekrutteringsbyråene følger ikke klienter med å søke arbeid, de tar penger for ansettelse på forhånd, til gjengjeld tilbyr de en utdatert base av arbeidsgivere. Det er en mulighet for et falskt intervju, når et skruppelløst rekrutteringsbyrå er enig med en like skruppelløs HR-sjef og søkeren blir sendt til et tomt intervju. Utad passerer den gjennom hele formen. Men søkeren vil aldri vente på resultatet, fordi en slik ledig stilling rett og slett ikke eksisterer. For en slik svindel mottar HR-sjefen penger fra byrået.

Urene arbeidsgivertriks

Det er mye vanskeligere å finne ut av uredelige intensjoner fra virkelig eksisterende arbeidsgivere som faktisk har ledige stillinger. For eksempel er det nødvendig med en maskinskriver i et selskap. Det reklameres for en rekruttering til en ledig stilling, hver søker som testprøve tilbys å skrive en tekst, oftest ikke liten. Etter det blir jentene nektet av forskjellige grunner, etter å ha fått ferdige og gratis elektroniske tekster.

Forleggere der søkeren blir nektet etter behandling av et stort antall bilder eller redigering av artikler, kan fungere i henhold til samme ordning. Her kan du se svindelen etter faktum - etter at arbeidet som er gjort er publisert i aviser og magasiner.

En "legitim" type svindel utføres av noen selskaper som "glemmer" å betale en nykommer som ikke har passert prøvetiden. Gratis arbeidere bytter annenhver til tredje måned. Dermed vil selskapet løse sine problemer på bekostning av andre.

Bedrageribeskyttelse

Det er mange typer direkte og indirekte svindel. Livet står ikke stille - hvert år er det nye måter å lure godtroende jobbsøkere som søker å finne en bedre posisjon. Men ingen grunn til å få panikk. Det er mange mer pliktoppfyllende arbeidsgivere på arbeidsmarkedet. Noen få tips vil hjelpe deg med å ikke bli fanget av svindlere.

Tips 1 - vurder nøye evnene dine

Hvis du blir tilbudt en jobb nesten som assistent for direktøren og samtidig ikke blir spurt om utdanning, i tillegg lover de høy lønn og en fleksibel arbeidsplan, må du passe på. Jeg husker hvordan en bekjent, som ikke en gang hadde spesialutdanning og kontorarbeidserfaring, fikk ideen om å få en annonsesjef. Hun ble lovet en lønn på 35 tusen og trening. Vi prøvde å resonnere med en venn, men forgjeves - tilbudet var for fristende for en person som jobbet fysisk hele livet. Saken reddet kvinnen fra tap - hun hadde ikke penger med seg da hun kom på intervju. For inngåelse av kontrakten bedt om en ryddig sum.

Tips 2 - Ta en titt på kunngjøringen som lover de gylne fjellene

Hvis det tilbys en høy lønn for en halv arbeidsdag og folk fra 18 til 80 år blir invitert til intervju - er dette en anledning til å tenke. Jo høyere lønn, jo høyere bør kravene til søkere. Du må forstå at ingen vil betale gode penger for ingenting.

Tips 3 - Samle informasjon

Ring annonsen og prøv å spørre rekruttereren om tidsplanen, arbeidet, jobbansvaret, om selskapet selv. Som regel kan ikke svindlere svare på detaljerte spørsmål og slippe inn tåke.

Tips 4 - ta deg god tid og inspiser intervjuesiden

Hvis du ble invitert til et intervju på en kafé eller et halvtomt kontor - er dette et signal om et mislykket resultat. Vær forsiktig og ikke ta presserende beslutninger, ta deg tid og rådfør deg med kjære. Videre kan svindlere ha nevrospråklige programmeringsteknikker. For å bli kvitt en slik påvirkning er det nok å gå utenfor i en kort periode.

Tips 5 - ikke godta å betale for noe

I tillegg er det viktig å gi deg selv et løfte: ikke betaler for noe når du intervjuer eller får deg en jobb. Svindlere kan be om å betale for opplæring, inngåelse av en avtale, for å gjøre et innskudd for materielle eiendeler eller for arbeidsverktøy. Husk at du kom for å tjene, ikke gi penger. Ansettelsesbyråer mottar ofte provisjoner fra arbeidsgivere.

Søk etter en ny jobb er en overgangsprosess der søkeren ikke alltid føler seg komfortabel. Men ikke hast og bli revet med tvilsomme tilbud. Arbeidet ditt vil helt sikkert vente på deg.

Gjør det selv overvåking

Før du kontakter formidlere, må du huske å samle all nødvendig informasjon for å få en idé om nyansene i sysselsettingen i landet der du planlegger å reise. Det er viktig å vite følgende aspekter:

  • hvilke dokumenter som er nødvendige for ansettelse,
  • Hvor mye koster et arbeidsvisum og hvor lenge gjelder det?
  • hvor er det russiske konsulatet (i tilfelle uforutsette situasjoner).

Bevissthet om alle nyansene, ned til boligprisene og lønningene, vil tillate deg å ikke falle for svindlerne, som ofte villeder kundene og gir informasjon som ikke stemmer.

Hvis du ikke har pass, kan du søke om det selv. Selv om en lignende tjeneste leveres av selskaper som lover å jobbe i utlandet, bør du ikke stole på dem ubetinget. Det er tilfeller når dokumenter er utarbeidet feil eller fullstendig forfalsket, så det er bedre å spille det trygt og gjøre alt selv.

Sjekk dokumenter

I henhold til loven er et selskap som er ansatt i utlandet pålagt å ha en passende lisens og juridisk status. Du kan be om å se sertifikater, avtaler med utenlandske partnere, lovpålagte dokumenter osv. Sørg for å lese anmeldelser på Internett før du kontakter et selskap. Foretrekker firmaer som samarbeider med institusjoner for høyere utdanning og leter etter vikarer blant studenter.

Ikke la deg friste av attraktive tilbud

For billige jobbtilbud bør varsle. Som regel tilbyr svindlere ulovlige måter å få jobb: for eksempel søke om et enkelt turistvisum for å komme til territoriet til en annen stat, og åpne en arbeidstaker på stedet.

Denne metoden er ulovlig, slik at du sannsynligvis vil håndtere politi, migrasjonstjenester osv. “Arbeidsgivere” i denne situasjonen forsvinner sporløst, og bedragere kunder blir enten deportert eller fengslet. Kompromitter aldri eller ta del i skyggefulle skjemaer med svindlere.

Ikke betal unødvendig

Svindlere blir ofte bedt om å betale sine meklingstjenester på forhånd eller å gi tilgang til databasen til arbeidsgivere for et visst beløp. Disse rekrutteringsbyråene fungerer ikke i henhold til denne ordningen: de kan bare ta penger fra deg for visum, pass osv. Hvis det forespurte beløpet overstiger den virkelige verdien av disse dokumentene, må du umiddelbart nekte tilbud. Dette er svindlere som ikke bryr seg om ansettelsen din, men bare beriker seg selv på bekostning av andre.

Ikke gi passet ditt

Du må under ingen omstendigheter gi passet ditt og andre dokumenter (for eksempel en avtale med selskapet), selv om du blir lovet å returnere det umiddelbart etter ankomst. I et fremmed land uten dokumenter vil du øyeblikkelig finne deg status som en kriminell eller en hjemløs person. I tillegg vil det sannsynligvis falle i slaveri.

Forførte ofre, i en håpløs situasjon, er helt avhengige av "arbeidsgiverne". Menneskehandlere får enorme mengder penger, og folk mister muligheten ikke bare til å tjene penger, men også til å vende tilbake til hjemlandet.

Ikke signer kontrakten uten å lese den.

Forsikre deg om at alle dokumenter du skal signere er notariserte, med våte seler. Les hvert element nøye, still spørsmål om nødvendig. Rekrutteringsbyrået må gi omfattende informasjon om fremtidig arbeid:

  • adresse og detaljer om arbeidsgiver i utlandet,
  • Det nøyaktige navnet på stillingen
  • liste over plikter
  • lønnsbeløp, inkludert pensjonsinnskudd og skatt.

Hvis selskapet skjuler detaljene i ansettelsen, er det mest sannsynlig en svindel. Du bør også bli varslet av det faktum at bedriftsansatte ikke er interessert i ferdighetsnivået, arbeidserfaring, ferdigheter på språket i landet der du skal jobbe. Det er farlig å samarbeide med så tvilsomme kontorer: De vil lokke deg til utlandet, men målet deres er tydeligvis ikke å få jobb.

Når du velger et selskap, bør du foretrekke selskaper med et rykte, eller følg anbefalingene fra venner. Forsiktighet og årvåkenhet vil unngå ubehagelige konsekvenser og beskytte deg mot skruppelløse formidlere.

Pin
Send
Share
Send
Send